Modificari in raporturile de munca pentru microintreprinderi

Prin OUG 37/2021 s-au adus cateva modificari Codului muncii cu privire la incheierea contractului de munca, evidenta orelor prestate de angajati si intocmirea regulamentului de ordin interioara, aplicabile in cazul microintreprinderilor.
Astfel, continua sa existe obligatia de informare a angajatului cu privire la toate elementele necesare incheierii valabile a contractului de munca :
– identitatea partilor,
– locul de munca,
– sediul angajatorului;
– funcția/ocupația si fisa postului, cu specificarea atributiilor,
– criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului,
– riscurile postului,
– data inceperii activitatii si durata contractului, a concediului de odihna, termenul de preaviz, durata normala a muncii, durata perioadei de proba,
– condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia,
– indicarea contractului colectiv de muncă.
Toate acestea trebuie sa se regaseasca, in scris, in contractul de munca, mai putin FISA POSTULUI pentru angajatii microintreprinderilor, pentru care specificarea atribuțiilor postului se poate face verbal. Prin exceptie, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului.

Tot prin OUG 37/2021 se prevde ca, pentru salariații mobili, salariatii care desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor, angajatorul va tine evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifica desfășurată de către aceștia.
Ultima modificare vizeaza REGULAMENTUL DE ORIDINE INTERIOARA care va putea fi intocmit in cazul microintreprinderilor fara consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor.

Cu toate aceste modificari, consideram ca ar fi recomandat ca angajatorul sa intocmeasca in scris fisa postului fiecarui angajat, prin raportare la prevederile art. 242 din Codul muncii, conform caruia sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile in apărarea sa pana la prima zi de infatisare.

Biroul nostru de avocatură vă oferă aceste informații ca serviciu destinat clienților și altor persoane numai în scopuri educaționale. Ele nu trebuie interpretate sau invocate ca fiind consultanta juridică sau pentru a crea o relație avocat-client. Cititorii nu trebuie să acționeze în funcție de aceste informații fără să solicite sfaturi de la profesioniști.