Contractul de munca. Act medical necesar.

Conditie pentru angajare. Certificat medical apt de munca sau adeverinta de la medicul de familie?

O persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical, emis in conditiile legii, care atesta ca persoana este apta pentru prestarea acelei activitati, conform art. 27 din Codul muncii.
Prin Hotararea de Guvern 355/2007, atributia supravegherii sanatatii lucratorilor se stabileste in sarcina medicilor specialisti de medicina muncii.

Din prevederile legale in vigoare, rezulta ca angajatorul trebuie sa solicite examinarea angajatului prin completarea fisei de solicitare a examenului medical si a fisei de identificare a factorilor de risc profesional si eliberarea unui certificat medical de catre medicul de medicina muncii, prin care sa se ateste daca angajatul este apt sa desfasoare activitatea specifica pentru care va fi angajat.

Certificatul medical este obligatoriu in mai multe situatii:
a. La angajare
b. In caz de detasare sau tracerea in alt loc de munca sau in alta activitate (daca se schimba conditiile de lucru)
c. La reintoarcerea in activitatea atunci cand a trecut mai mult de 1 an sau, in cazul locurilor de munca cu expunere la factori nocivi, atunci cand au trecut mai mult de 6 luni
d. La inceperea misiunii, pentru salariatii cu contract de munca temporara
e. La inceperea instruirii in meserie sau profesie pentru ucenici, practicanti, elevi si studenti
f. Periodic: – in cazul celor care lucreaza in mediu cu expunere la factori nocivi, cei care desfasoare activitati cu risc de transmitere a unor boli, in sectorul alimentar, zootehnic, educatie, unitati sanitare, etc sau alte cazuri reglementare prin contractele colective de munca.

In sensul legii, aptitudinea in munca este capacitatea, analizata din punct de vedere medical, a angajatului de a indeplini o anumite activitatea sau profesie la locul de munca. Pentru stabilirirea aptitudinii in munca, medicul de medicina muncii poate solicita adeverinta de la medicul de familie cu privire la starea de sanatate a angajatului si poate dispune investigatii si examene medicale suplimentare. Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru angajat.
Medicul de medicina muncii poate aprecia ca angajatul este apt, apt conditionat, inapt temporar sau permanent pentru locul de munca respectiv.

Sanctiunea nerespectarii obligatiei de a obline certificatul medical este nulitatea contractului de munca si amenda contraventionala de la 1500 lei la 3000 lei.

Cu privire la nulitate, acesta sanctioneaza incheierea contractului de munca dar si actul aditional de schimbare a locului sau felului muncii, asa cum s-a stabilit si in practica instantelor de judecata ( Curtea de Apel Iași – Nulitatea actului adițional la contractul individual de muncă, prin care s-a dispus trecerea salariatului în alt loc de muncă, pentru nerespectarea dispozițiilor art. 27 alin. 1 – 4 cu referire la art. 28 lit. b) C. muncii, Publicat în portal.just.ro din 08 mai 2007).
Nu se poate invoca nulitatea contractului individual de munca pentru lipsa certificatului medical in cazul reluarii activitatii, daca certificatul medical a fost prezent la incheierea contractului individual de munca.

Nulitatea contractului de munca poate fi ceruta doar pe cale judecatoareasca, de catre angajat, angajator dar si de catre orice alta persoana interesata, fiind cazul unui nulitati absolute. Dar ea poate fi acoperita oricand, pana la constatarea ei de catre instanta de judecata, prin prezentarea ulterioara a certificatului medical.

Biroul nostru de avocatură vă oferă aceste informații ca serviciu destinat clienților și altor persoane numai în scopuri educaționale. Ele nu trebuie interpretate sau invocate ca fiind consiliere juridică sau pentru a crea o relație avocat-client. Cititorii nu trebuie să acționeze în funcție de aceste informații fără să solicite sfaturi de la profesioniști.